人事主管崗位職責

1、根據(jù)本公司年度工作經(jīng)營計劃及招聘需求，制定本公司年度人員招聘計劃，建立有效的招聘渠道，合理有效實施招聘；

2、對本公司人員編制進行合理有效的管控，并根據(jù)實際情況進行有效招聘和面試；

3、負責對本公司普工、機修工、保潔、保管等基層崗位的招聘工作；

4、參與組織本公司內部人才盤點、人才選拔等相關工作；

5、根據(jù)各崗位們勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為人才的招聘提供精準定位；

6、根據(jù)本公司經(jīng)營計劃，制定本公司年度培訓計劃，并組織實施；

7、組織并跟進本公司的各類培訓（管理類、技術類、專業(yè)類、綜合類），并進行培訓效果評估，撰寫評估報告；

8、對培訓管理辦法和培訓體系提出合理化建議；

9、負責培訓制度流程的實施、宣貫、執(zhí)行與維護；

10、負責各類檔案、資料、證件等的管理制度的修訂和管理工作，確保全員持證上崗；

11、負責本公司人員入轉調離人員管理和釘釘審批流程審核工作；

12、配合外部單位的勞動用工檢查及員工關系問題處理。